両親を扶養に入れる？健康保険の選び方と加入のメリット・デメリット

会社勤めをしている人が病気やけがで働けなくなってしまった場合、「これから加入する健康保険をどうするか？」の選択をしなければなりません

日本国民は全員なんらかの健康保険（公的医療保険）に加入しなければならないためです

うちの場合は父が会社を辞めることになり健康保険をどうするか？の選択を迫られました

その健康保険には母を扶養者として加入しています

健康保険の切り替えにはいくつかの選択肢があって、それぞれのメリットとデメリットがあります

家族の状況によってそれは変わってきます

はたして両親を自分の扶養にいれるのが一番の選択肢なのか・・・？

そんなわけで今回は、これから改めて加入する70歳代前半の親の『健康保険（公的医療保険）』の選択肢についてのそれぞれのメリットとデメリットを検証しながらまとめていきます

ここでの内容は、うち‘’ほのか家”での例です

このような疑問がある方はぜひ読んでみてください

このような方の参考になればうれしいです

会社を辞めた70歳以上が加入できる健康保険（公的医療保険）

70～74歳以上の方の加入する、健康保険の選択肢は3つ

70～74歳以上の親の加入する健康保険には3つ選択肢があります

※75歳以上は後期高齢者医療制度へ移行します

これまで加入していた健康保険の任意継続

退職した後もこれまで加入していた健康保険の資格を2年間継続できるというものです

例えば妻や子供など、家族を扶養にしていた場合もこれを継続できます

子の健康保険の扶養に入る

会社勤めの子供の加入する健康保険に扶養として入るというものです

税法上と健康保険上の2つの条件があるのでそれぞれ別に考えます

国民健康保険に加入する

会社の健康保険や、子の健康保険に扶養で加入しない人

どの健康保険にも属さない方が国民健康保険に加入することになります

3つの保険のメリットとデメリット

『健康保険の任意継続』メリットとデメリット

以前は2年縛りがあって、今後の収入の見込みから保険料を計算して…検討して…
国民健康保険とどちらが得か…なんて考えなければならなかったみたいですが

今年の法改正でその縛りがなくなったので、任意継続の保険料が国民健康保険よりも高くなることが分かった時点で脱退できることができるようになったのはとても大きなメリットだと思います

『子の健康保険の扶養に入る』メリットとデメリット

審査するために用意する書類も揃えないといけないので、結構時間がかかります

親の収入を確認する書類、例えば【年金振込通知書】、これは事前に用意しておくことをおすすめします

医療費や薬代の実費支払いはけっこう厄介です

実際に薬代に15万円の金額を請求されびっくり!!!ってこともありました

『国民健康保険』メリットとデメリット

会社勤めされていた際、高収入だったり、扶養している家族が多かったり

そういった場合は健康保険の任意継続と比較して検討することをおすすめします

うち”ほのか家”の選んだ公的医療保険

父と母、それぞれで検討した結果です

うちではこのような結論になりました

3つの健康保険の内容や条件を調べるのに手間がかかっちゃいましたが、なんとか結論を出せてほっとしています

内容と条件が分かった上で、なるべく損をしないように選択できるといいですよね

やっと結論が出た健康保険選びでしたが、それぞれの加入手続きがちょっと大変でしたので、また後日まとめておきたいと思います

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